ARBEITNEHMERSCHUTZ

Jeder Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz seiner Arbeitnehmer zu sorgen.

Neben dem Arbeitszeitschutz (Arbeits- und Ruhezeiten) und dem Verwendungsschutz (Beschäftigung bestimmter Personengruppen), wird besonders dem technischen Arbeitnehmer/innenschutz (Gestaltung der Arbeitsplätze, Verwendung von Arbeitsmitteln und Arbeitsstoffen) von den Arbeitsinpektoren und Behörden besondere Bedeutung zugemessen. Um dem Rechnung zu tragen, müssen bereits in der Planungsphase eines Betriebs zahlreiche Vorschriften berücksichtigt werden, damit die vorgesehenen Arbeitsplätze entsprechend geplant, ausgestattet und situiert werden können.

Sollten einzelne Anforderungen aufgrund örtlicher Gegebenheiten nicht umsetzbar sein, müssen Ersatzmaßnahmen getroffen werden da ansonsten eine Anstellung von Mitarbeitern behördlich untersagt werden kann. Es empfiehlt sich - auch wenn eine Beschäftigung von Mitarbeitern derzeit noch kein Thema sein sollte - diese Aspekte nicht außer Acht zu lassen.